В Lumon Industries руководство внедрило необычный метод управления персоналом — так называемую "процедуру разделения". Она изолирует воспоминания, связанные с работой, от личных. Марк дал согласие на этот эксперимент. Однако со временем у него появились серьёзные сомнения в правильности принятого решения.